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Zielgruppe:
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Die PREGO-Methode® ist ein in der Praxis entwickeltes Förderungs- und Entwicklungsprogramm von drei- bis fünftägiger Dauer für akademische Nachwuchskräfte und Führungsnachwuchskräfte mit Berufserfahrung.
Sie unterstützt die Erkennung und Förderung von Potenzialkandidaten.
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Anwendungs-
möglichkeiten und Nutzen:
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Die PREGO-Methode® bildet die Basis für eine qualifizierte Personalentwicklungsplanung und Personalauswahl in Produktions-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen sowie im Öffentlichen Dienst.
Durch ihre Anwendung unterstützt die PREGO-Methode® das personalpolitische Bemühen, qualifizierte Mitarbeiter und High Potentials zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden.
Aus den Erkenntnissen der PREGO-Methode® werden Eignungs-profile - verbunden mit einer aussagefähigen Begutachtung der Stärken- / Schwächenanalyse - erstellt.
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Die Begutachtung umfasst:
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eine detaillierte Analyse des Persönlichkeitstyps,
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Erläuterungen zum Eignungsprofil,
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Erkenntnisse aus den Verhaltensweisen während der gruppendynamischen Übungen,
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Empfehlungen für die Karriereplanung sowie des erkannten Qualifizierungsbedarfs
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