Zielgruppe:

Führungskräfte und Mitarbeiter, die selbst Trainings / Seminare durchführen

Seminarziel:

Der systematische Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb des Unternehmens wird zu einem bedeutenden Erfolgsfaktor im Wettbewerb.

Die Teilnehmer lernen, Trainings zielorientiert zu planen und teilnehmergerecht vorzubereiten, um so das erworbene Wissen und Können erfolgreich an ihre Kollegen und Kolleginnen weitergeben zu können.

Sie erfahren, situativ die beste Trainingsmethode anzuwenden und Medien (Overhead, Flip-Chart und Metaplantechnik) gezielt und sinnvoll einzusetzen.

Seminarinhalte:

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Anforderungen an die Trainerkompetenz

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Methoden-, Sach- und Sozialkompetenz

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Lernverhalten

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Wer merkt sich wann, was und warum?

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Lernhindernisse erkennen und abbauen

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Lernziele formulieren

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Anhand welcher Kriterien ist der Erfolg von Trainings meßbar?

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Methoden- und Medienplanung

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Wie gestalte ich mein Training interessant und verhindere, daß sich meine Teilnehmer langweilen und abschalten?

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Kommunikation

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Wie gehe ich mit Störungen um?

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Wie stelle ich fest, ob meine Teilnehmer das Training ver-standen haben?

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Wie baue ich Spannungen zu einzelnen Teilnehmern ab?

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Wie schaffe ich eine gute Trainingsatmosphäre?

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Tips zur erfolgreichen Gestaltung von Trainings

Seminarmethode:

Referat, Lehrproben, Gruppenarbeit, Diskussion, Interaktionsspiele