| Ausgangslage: |
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Der demografische Wandel ist unumkehrbar und wird ab 2010 gravierende Auswirkungen auf Unternehmen und Organisationen haben. |
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Fach und Führungskräfte sind auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr in einem ausreichenden Maße vorhanden |
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Die Altersstruktur der Belegschaft verändert sich - die Generation 50+ stellt den höchsten Anteil an der Gesamtbelegschaft |
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Die Fluktuation der jüngeren und qualifizierten Fach- und Führungskräfte steigt; die Bindungswilligkeit sinkt. |
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Unser Leistungsangebot,
damit Ihr Unternehmen demografiefest wird: |
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Analyse der Alters- und Kompetenzstruktur, Definition daraus abzuleitender Handlungsfelder |
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Information der Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen über die Zahlen, Daten und Fakten der demografischen Entwicklung und die sich daraus ergebenden Auswirkungen |
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Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der Personalpolitik |
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Entwicklung und Implementierung von Konzepten zum Personalmarketing / Personalrekruting |
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Neuausrichtung der Personalentwicklung durch die veränderten demografischen Rahmenbedingungen |
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Implementierung von Programmen zur Potenzialerkennung, -förderung und -entwicklung |
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Gestaltung von Nachwuchsförder- und Traineeprogrammen |
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Zielgruppenspezifische Förderung und Entwicklung bestimmter Mitarbeitergruppen, z.B. Frauenförderung zur Wiedereingliederung nach der Babypause, Integration ausländischer Mitarbeiter und Schaffung interkultureller Kompetenzen |
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Qualifizierung älterer Mitarbeiter, Ausrichtung der Qualifizierungsprogramme auf den Prozess des lebenslangen Lernens |
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Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterbindungsprogrammen |
