| Ausgangslage: |
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Die Zahl älterer Mitarbeiter steigt infolge der Auswirkungen des demografischen Wandels kontinuierlich an. Die Generation 50+ wird innerhalb eines Jahrzehntes den höchsten Anteil an der Gesamtbelegschaft stellen. Aufgabe eines nachhaltig wirkenden Gesundheitsmanagements wird es sein, eine hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter bis zum Renteneintritt sicherzustellen. |
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| Unser Leistungsangebot: |
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Analyse der bisher praktizierten Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Sozialbetreuung der Mitarbeiter hinsichtlich deren Effizienz und Nachhaltigkeit |
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Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und des Unfallschutzes |
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Aufbau oder Ausbau von Maßnahmen zur Sozialbetreuung der Mitarbeiter einschließlich Suchtprävention und Betreuung Suchtkranker |
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Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zum Erkennen von Schwachstellen im Gesundheitsmanagement, des Unfallschutzes und der Arbeitsergonomie |
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Moderation von Projektteams zur Erarbeitung von Maßnahmen der Gesundheitsfürsorge, des Unfallschutzes und der Arbeitsergonomie |
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Fachkompetente ärztliche Unterstützung bei individuellen oderzielgruppenspezifischen Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, z.B. Reduzierung von Stressbelastungen, Burn-out-Syndromen, psychologische Beratung |
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Verankerung des Gesundheitsmanagements in die Führungskultur von Unternehmen und Organisationen |
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Qualifizierung der Führungskräfte zum richtigen Umgang mit gesundheitlich belastenden Arbeitssituationen (physisch und psychisch) |
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Erarbeitung und Implementierung von gesundheitsfördernden Maßnahmen für Schichtarbeiter und ältere Mitarbeiter |
