| Ausgangslage: |
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Work-life-Balance schafft durch seine Maßnahmen einen fairen Interessensausgleich zwischen den Mitarbeiterbedürfnissen, unter Berücksichtigung ihrer individuellen Lebenssituation und den betrieblichen Anforderungen. Work-life-Balance unterstützt die Bemühungen des Gesundheitsmanagements und stellt ein erfolgswirksames Instrument der Personalbindung und -rekrutierung dar. Die Bemühungen zur Reduzierung der Auswirkungen des demografischen Wandels werden dadurch nachhaltig unterstützt. |
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| Unser Leistungsangebot: |
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Unterstützung bei der Einbindung von Work-life-Balance in die strategische Personalpolitik |
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Klärung eines Handlungsrahmens für Work-life-Balance-Maßnahmen |
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Analyse der Bedarfssituation für Work-life-Balance als Basis zur Definition individueller oder zielgruppenspezifisch ausgerichteter Maßnahmen |
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Konzeption von flexiblen Jahresarbeitszeit- oder Lebensarbeitszeitmodellen und deren Einführung |
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Betreuung besonderer Zielgruppen, z.B. |
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Neueingestellte Mitarbeiter |
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Ältere Mitarbeiter |
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Berufstätige Frauen oder Männer mit Kindern |
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Integration ausländischer Fach- und Führungskräfte in das Unternehmen und dessen kulturelles Umfeld |
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Gestaltung von Frauenförderprogrammen bei Rückkehr von Mitarbeiterinnen aus der Babypause |
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Konzeption von Modellen, die bestimmte persönliche Lebensphasen (Kindererziehung, Pflege von Angehörigen etc.) mit den Anforderungen des Berufs in Einklang bringen |
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Unterstützung bei der Einführung von Sport- und Kinderbetreuungsprogrammen |
