| Zielgruppe: |
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Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte, Personal-/ Betriebsräte |
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| Seminarziel: |
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Mitarbeiter mit Suchtproblemen zeigen am Arbeitsplatz signifikante Auffälligkeiten im Sozial- und Leistungsverhalten. Sie sind auf Dauer nicht mehr in der Lage, ihren Arbeitsvertrag zu erfüllen und benötigen die intensive Betreuung und Unterstützung der Führungskraft. Immer mehr Unternehmen antworten darauf mit professionellen Maßnahmen zur Suchtprävention . Das Ziel heißt: "Helfen statt kündigen!". |
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Die Teilnehmer lernen, im Rahmen eines Gesamtkonzeptes "Betriebliche Suchtprävention", in einer konsequenten Gesprächsabfolge (Interventionskette) die notwendigen Gespräche mit auffälligen Mitarbeitern zu führen . Gleichzeitig erweitern sie ihre soziale Kompetenz im Umgang mit "schwierigen Mitarbeitern". |
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| Seminarinhalte: |
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Alkohol- und Medikamentenkonsum am Arbeitsplatz |
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Stellenwert und Funktion von Alkohol im Unternehmen |
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Medikamentenmissbrauch am Arbeitsplatz |
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Krankheitsentwicklung / verschiedene Suchtformen |
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Auswirkungen auf die Mitarbeiter und auf das Unternehmen |
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Auffälligkeiten bei Mitarbeitern im Zusammenhang mit Suchtmittelmissbrauch |
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Betriebliche Co- Abhängigkeit |
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Arbeitsrechtliche Fragen |
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Umgang mit Mitarbeitern, die durch ihr Fehlverhalten am Arbeitsplatz aufgefallen sind. |
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Aufgaben und Verantwortung der Vorgesetzten |
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Rolle und Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen (Personal-/Sozialabteilung, betriebsärztlicher Dienst etc.) und des Betriebs-/Personalrates |
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Führen von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Interventionskette |
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Vorbereitung der Gespräche |
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Übungen zur Gesprächsführung anhand von Fallbeispielen |
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Gesamtkonzept eines betrieblichen Präventionsprogramms |
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| Seminarmethode: |
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Referat, Gruppenarbeit, Diskussion, Kartenumfrage, Praxissimulation, Exkursion |
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| Während des Seminars haben Sie Gelegenheit in einer Fachklinik für Suchtkranke mit Patienten über deren Erfahrungen zu sprechen und erfahren wie ihre Führungskräfte auf sie reagiert haben. |
