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Führungskräfte mit Personalverantwortung |
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| Seminarziel: |
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Ein effizientes Fehlzeitenmanagement ist wesentlicher Bestandteil eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements. Dadurch können krankheitserzeugende, betriebliche Ursachen erkannt und beseitigt werden. Durch geeignete Maßnahmen und eine differenzierte, situative Gesprächsführung werden motivationsbedingte |
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Die Teilnehmer lernen Ursachen und Auswirkungen krankheits- und motivationsbedingter Fehlzeiten in Unternehmen und Verwaltungen kennen und erfahren, welche Möglichkeiten es gibt, Fehlzeiten nachhaltig zu senken. |
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Sie erwerben die Fähigkeit, "Rückkehr- und Fehlzeitengespräche" erfolgreich und situationsorientiert zu führen. |
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| Seminarinhalte: |
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Ursachen krankheitsbedingter Fehlzeiten |
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in der Person des Mitarbeiters |
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betrieblich bedingte Ursachen |
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externe Einflüsse und Ursachen |
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Auswirkungen von Fehlzeiten auf das Unternehmen, den Vorgesetzten und die Mitarbeiter |
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Fehlzeitenerfassung und -kontrolle |
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Die wichtigsten rechtlichen Aspekte hoher und häufiger Fehlzeiten |
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Möglichkeiten des Unternehmens und der Vorgesetzten zum Abbau von Fehlzeiten - Darstellung eines in der Praxis erfolgreich erprobten Konzeptes zur Fehlzeitenreduzierung |
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Einfluß der Mitarbeiterführung und der Arbeitsplatzgestaltung auf das individuelle motivationsbedingte Fehlzeitenverhalten der Mitarbeiter |
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Situatives Training von Rückkehr- und Fehlzeitengesprächen |
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| Seminarmethode: |
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Referat, Gruppenarbeit, Diskussion, Gesprächsübungen mit Videoeinsatz und anschließender Analyse, Praxissimulation |
